這個主要涉及法律關系的認定。
若是問題所述情況，一般來說應當屬于承攬關系。
對于承攬關系來說，因履行承攬合同所產生的風險，由完成工作成果的承攬人承擔，定作人一般不承擔責任，除非定作人存在過錯，由定作人依據過錯責任的大小承擔責任。
所以，原則上的承攬法律關系來說，承攬人需要承擔工作過程中產生的風險，定作人不需要承擔相應的責任。當然，很多家屬都會以是雇傭關系為由提起訴訟，要求雇主承擔相應的賠償責任。這兩者，在實踐中有時確實會存在模糊而難以區分。
一般來說，標的物不同是區分承攬與雇傭的關鍵點。承攬關系中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人勞動本身要有成果。
但是，因為 空調安裝畢竟屬于高空作業，具有一定的危險性，若是家里人員在整個安裝過程存在過錯，則難免需要承擔相應的責任。例如，主人委托的安調安裝師傅不是專業人員，也沒有相應的工作資質，導致出現事故，則有可能被判決承擔責任。再例如，若空調師傅按照過程中，提供了相應的設備設施，因為這些設備設施出現問題產生事故，也難免需要承擔相應的責任。再例如，業主在空調安裝過程有指示并且存在指示錯誤等情形導致事故產生，也需要承擔相應的責任。 那么，要防止家中在安裝空調時發生一些事故或意外，防止造成不必要的損失，作為房主應注意3個方面的問題：
第一、就是你購買空調時，只要購買到那一家的品牌，就要在購買的相關手續上約定：空調的安裝由品牌經銷商來承擔，并具體派遣安裝師傅。這樣做，安裝師傅到你家安裝空調，無論發生什么意外事故，都與你無關。因為你與經銷商的購買約定就是包含了安裝這一環節。
第二、就是你在購買某一家品牌空調時，沒有讓這一家品牌空調的師傅來安裝，而是找了社會上別的師傅來安裝，這個時候如果發生意外事故，你作為房主是要承擔相應的責任和后果的。因為你違反了購買空調時的約定，私自找人安裝，這就是你的責任了。
第三、就是你在家中的空調需要挪動位置或更換地點時，也盡量要找到本品牌的銷后服務中心來安排安裝師傅，這也是銷后服務的一項內容。在這種情況下發生意外，你也可以規避責任。
相信大家在生活中不可避免地要請工人來家里干活或者是幫忙，而對于一些有一定危險性，我們就不可避免地要考慮到工人的人身安全問題。當然，我們肯定不能說當意外發生了再去思考這些事，那么這種情況下的具體賠償責任是怎么判定的呢？
雇傭關系雇主需要承擔主要責任
首先，從法律上來說，這樣主要看來干活的人跟你之間簽署的是什么合同，如果說雙方之間簽署的是雇傭合同。也就是說，你給錢，你指揮，然后對方干活。那么，這種情況下，雇主是要承擔主要事故責任的。就拿裝空調這個事來說，如果說是雇傭關系，那么就意味著雇員是在雇主的指揮下干活的。就代表著雇主是在指揮雇員做事，那么出事了，自然雇主需要承擔主要責任的。
畢竟，裝空調也是個危險活，如果雇主無法對安全系數做出判斷，而對雇員進行指揮，顯然是有問題的。總不能說，明明這個事情很危險，基本是常人不可能完成的操作，然后你還指揮讓對方去做，出事了，你說跟你沒關系吧，顯然是不公平的。
承攬合同房主無需擔責
然后，如果說房主和工人之間簽署的是承攬合同，也就是說，雇主把這件事完全承包給了干活的工人。那么，這就意味著活兒怎么干，能不能干都工人自己決定。這種情況下如果發生了意外，那么就由工人自己承擔全部責任。
因為，這種情況下就意味著，如果說這事有危險，那么工人是可以選擇不做的，或者說，工人有責任通過自己的專業能力判斷這事自己做不了。但是，如果因為自己不自量力而出了意外，那肯定是要自己為自己負責的。畢竟，賺這個錢，就要擔這個風險。
不過，現實生活中，大部分情況下不會簽什么合同，那么一般就認為是雇傭關系，也就是說沒簽合同，房主就要承擔一部分責任。而具體賠多少錢，那就要看雙方在這件事中的具體責任了。
所以，不管是雇主也好，雇員也罷，還是希望大家在生活中做事能夠細致一點，該認真嚴謹的就認真嚴謹一些。對自己負責，也是對他人負責。 |
